劳务派遣
劳务派遣业务简介
一、劳务派遣业务流程
派遣单位与用工单位签订派遣协议，双方建立劳务派遣合作关系；派遣单位与被派遣人员签订派遣合同，双方建立劳动关系；用工单位与被派遣人员签订劳务协议，双方建立劳务关系。用工单位为被派遣人员提供劳动岗位，被派遣人员实现就业。用工单位向派遣单位支付被派遣人员的工资、福利、社会保险费等劳务派遣费用；派遣单位为用工单位和被派遣人员提供劳务派遣相关的服务；被派遣人员通过劳动，获取劳动报酬，享受相关的福利待遇。
二、 派遣协议管理
派遣单位与用工单位就实行劳务派遣用工事宜，双方进行协商，确定派遣期限、派遣岗位、派遣人数及费用标准，签订《劳务派遣合作协议书》，建立劳务派遣协议管理台帐。
三、 派遣人员管理
1.派遣合同管理：派遣单位与被派遣人员签订《劳动合同书》，建立派遣合同管理台帐。
2.档案管理：为被派遣人员建立职工人事档案，接转被派遣人员学籍等其它档案资料，合并归档，建立档案管理台帐。
3.工资管理：按月为被派遣人员代发工资，代扣代缴个人所得税，建立工资发放管理台帐。
4.社会保险、住房公积金管理：为被派遣人员建立社会保险、住房公积金个人账户，按月代缴社会保险费、住房公积金，建立社会保险、住房公积金缴费管理台帐。
