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劳务派遣

劳务派遣业务简介

一、劳务派遣业务流程
派遣单位与用工单位签订派遣协议,双方建立劳务派遣合作关系;派遣单位与被派遣人员签订派遣合同,双方建立劳动关系;用工单位与被派遣人员签订劳务协议,双方建立劳务关系。用工单位为被派遣人员提供劳动岗位,被派遣人员实现就业。用工单位向派遣单位支付被派遣人员的工资、福利、社会保险费等劳务派遣费用;派遣单位为用工单位和被派遣人员提供劳务派遣相关的服务;被派遣人员通过劳动,获取劳动报酬,享受相关的福利待遇。
二、 派遣协议管理
派遣单位与用工单位就实行劳务派遣用工事宜,双方进行协商,确定派遣期限、派遣岗位、派遣人数及费用标准,签订《劳务派遣合作协议书》,建立劳务派遣协议管理台帐。
三、 派遣人员管理
1.派遣合同管理:派遣单位与被派遣人员签订《劳动合同书》,建立派遣合同管理台帐。
2.档案管理:为被派遣人员建立职工人事档案,接转被派遣人员学籍等其它档案资料,合并归档,建立档案管理台帐。
3.工资管理:按月为被派遣人员代发工资,代扣代缴个人所得税,建立工资发放管理台帐。
4.社会保险、住房公积金管理:为被派遣人员建立社会保险、住房公积金个人账户,按月代缴社会保险费、住房公积金,建立社会保险、住房公积金缴费管理台帐。


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