一说到求职，很多人的脑海中便会浮现出抱着大堆简历，在招聘会人海中穿梭的画面。虽说大多数的求职指导将“广撒网”列为找工作的最大禁忌，但在实际的操作中，因为种种原因的限制，多投多中的行为却一直备受推崇。那么广撒网到底有没有效?应届生求职怎么做效果才更好呢?

  无论是网络招聘也好，线下招聘会也罢，因为信息量非常大，经常会动摇“军心”，让求职者产生看着差不多就投简历的想法。不是说批评这样的做法不对，只是很多时候大量不了解岗位需求的投递，除了白做工之外没有任何的意义。广撒网确实有用，但需要注意的是撒网时一定要注意选择的范围，与所学专业有所瓜葛或是能胜任岗位职责的工作再去投递，这样的话成功率会翻倍的上涨。

  去招聘会时，多准备两个版本的简历

  随着现如今城市化的加速，人力资源中心和人才市场也渐渐的搬出市区。这样虽说场地大了，但求职者来回奔波的时间也会相应的长上很多。为了不白跑一趟，也为了能找到更多的机会，小编建议大家在参加招聘会时，一定要准备两个以上版本的简历，这样投递起来会更有针对性。

  针对性，毕竟只是相对而言的。一边找工作一边实习一边还要为论文烦恼，应届毕业生的时间一般都比较紧张，很难做到应聘一个岗位制作一份简历。因此，咱们还是提前准备好为佳。

  举个例子：比如你是新闻专业的应届毕业生，在求职时就可以往文字方面的工作上靠。网络编辑、杂志编辑、甚至是行政文员，都可以试试看。那么在写作简历的时候，你就得针对这两个方面分开制作。一个是突出文字功底，用来投递编辑的;另一个则是突出电脑操作能力和协调能力，用来应聘文员。行政的时候用。

  广撒网前要注意匹配企业招聘信息

  因为近几年就业形势的紧张，各高校也纷纷开设就业指导方面的课程，对应届生求职工作提前培训。千万别以为这是可有可无的讲座，其中讲述的很多内容对求职非常的有用。重复的东西小编就不多说了，今天就来给大家出出馊主意。

  在广撒网之外，各位一定要#亮眼睛，注意看一下企业具体的招聘信息。如果可以的话，抽出两分钟的时间详细的咨询一下具体的岗位工作内容，如果觉得差不多可以胜任的再去投，如果不合适或是无法胜任的时候，坚决不能投。不过如果有十分心仪的话，可以假装没有简历，问工作人员要一份手写的简历表格，然后照着岗位招聘要求斟酌填写。